EconMatters
Cerca de 14 milhões de pessoas estavam desempregadas em outubro, mas a economia dos EUA cresceu a uma taxa anual de 2% durante o verão, e emgeral a contratação foi fraca, segundo uma pesquisa do Federal Reserve – Beige Book (Livro Bege) – lançado no 30 de novembro.
A tendência de lenta a moderada do ritmo da economia é apenas o suficiente para manter a taxa de desemprego, que tem pairado acima de 9% no ano passado ou assim, de chegar a dois dígitos.
Peritos dizem que para ter um impacto significativo na situação do emprego nos EUA, a economia precisa crescer o dobro da taxa atual. No entanto, a crescente probabilidade de uma recessão global, em parte, a crise da dívida na Europa certamente representam uma séria ameaça ao crescimento, que já se encontra em dificuldades e perspectivas sombrias para melhoria do emprego, isso pelo menos nos EUA, mas se refletiá com certeza em outros países, mesmo o Brasil que vem apresentado taxas de crescimento do emprego.
Nos tempos atuais ter um diploma universitário e anos de experiência não significa necessariamente conseguir um bom trabalho como antigamente e a concorrência é feroz. Lidar com este novo cenário faz com que os candidatos a emprego estão buscando caminhos não convencionais e criativos para ganhar uma vantagem competitiva. Os meios de comunicação social se tornam cada vez mais como um “shopping de oportunidades a emprego” para as pessoas obterem novo emprego, promoção e divulgar currículos.
De fato, Linkedin é o ponto de encontro de novas empresas, bem como headhunters, agências e muitas empresas. O infográfico abaixo, com base em uma pesquisa recente da Jobvite apresenta algumas estatísticas interessantes sobre o uso de mídia social para procura de emprego (dados dos EUA). Por exemplo:
- 1 em cada 6 trabalhadores usam as mídias sociais
- Quase 90% dos candidatos a emprego têm um perfil em um site de mídia social
- 54% de todos os “headjobs” usam o Facebook, Twitter ou LinkedIn para encontrar emprego
- 50% dos candidatos a emprego usaram o Facebook, 25% o Twitter, e 36% o Linkedin nos últimos 12 meses
- 18,4 milhões de americanos dizem que no Facebook é possível ter os daos de seus trabalhos atuais. Os números do Twitter e Linkedin são 10,2 milhões e 8 milhões, respectivamente.
Claro, isso não quer dizer que a mídia social irá substituir completamente métodos tradicionais. As mídias sociais fornecem uma forma aberta e fácil, para anter os dado atualizado, além de proporcionar uma rápida e eficient pesquisa de oportunidades e de profissionais.
Por isso é um benéfico democrático, independentemente se você estiver procurando um emprego, pode encontrar uma nova oportunidade pelas redes sociais (Facebook, Twitter, Linkedin). Afinal de contas, as mídias sociais mobilizaram o atual mundo moderno e é uma questão de escolha em acompanhar a tendência ou ficar de fora destas possíveis oportunidades.
